無人工廠如何實現?


評論:


鴻海回台興建無人工廠?


如果無人工廠很好建立,
工具機+機械人大國:美國,日本,德國就不必將製造業外移.


一般一個能夠學人工自動貼標籤或是包裝的機器人,要價至少百萬以上.
也就是說,目前鴻海加薪一倍以上的工人薪水,大約只夠支付機器人的維護費用!
機器人的建立費用與升級/換線費用更高.
總歸一句話:不伐算.
除非機器人大減價.


至於 製作高階產品?
在講究個人差異化產品的心世紀,仍然是不伐算.除非機器人學習程式進化到克服個人差異化.
也就是能學習個人差異文化.



如何機器人大減價?就是讓台商大學推出自動化工業產品!


目前寶島自動化工業瓶頸 在於無足夠自動化軟體人材.
許多工業控制卡片在市場流通.
但是,會利用這些工業控制卡片,寫程式應用於工廠的人才很少!
一般工科大學畢業生,無法寫類似程式!



不只是工業控制卡片應用程式如此,
儀器控制界面程式也是如此.


工科大學畢業生,都沒有接觸類似課程,
工業局與資策會,職訓局也沒有推出類似課程,
廠商提供儀器控制界面程式課程又全面英文,阻礙工科學生學習.
政府對於推出工業控制卡片廠商,也沒有輔導其寫出大量應用範例程式供下游廠商參考,
自然無法推出便宜自動化工業產品!


自動化工業產品 也和有機農業一樣
是資金密集,技術密集,人力密集,創新密集產業,
必須學校,政府,上游企業,下游廠商一起努力,整合,才能成功發展!


 


齋藥:


*自動化工業展登場 陳菊:業者對高雄有信心(2010/06/11 19:06)


2010年高雄自動化工業大展11日於高雄凱旋世貿展覽中心登場,
總計有250多家廠商、450個攤位參展,堪稱近年之最。
高雄市長:大高雄金屬製品產值佔全台60%以上,若能發展成為每年舉辦之展覽
,必能為大高雄相關產業帶來更多發展。


現場共分機械設備、五金配組件、自控檢測、公協會主題與產學合作等五大專區,
提供大高雄地區自動化工業廠商一交易平台。
市長下午應邀出席開幕式,除聽取廠商導覽解說,並特別試乘金屬中心所研製
節能減碳概念車「金工一號」,肯定業者推動綠色工業的用心。


 


*鴻海工廠遷台 經濟部幫忙找地 2010-0610


經濟部長:將會與鴻海討論回台興建無人工廠一事。
至少有三家在中國投資資訊電子業的台商有意回台,鴻海董事長去年底即持續與經濟部討論,
希望回土城設置高階的無人工廠。


鴻海集團希望把高階加工部分移回台灣,無人工廠主要是由機器人負責操作,即使沒燈光也可作業
,主要應用在精密加工方面,與鴻海日前在中國深圳的組裝廠不同。


鴻海希望無人工廠設在土城總部,但工業局所屬北部工業區已經沒有土地,要努力想辦法幫鴻海找地
,可能須向國防部協調。


原本在中國從事勞動密集產業的台商可以考慮到印尼投資,印尼不僅有充沛勞動力,也擁有石油等資源
,是值得開拓的市場,原本也就是我方目前鎖定優質平價市場之一,印尼也歡迎台商去投資
,經濟部將會協助有意願的廠商前進印尼投資。


 



*富士康的問題不在薪酬 2010/0611經濟日報
 
富士康在調漲基本工資30%、達人民幣1,200元後,又宣布第四季再調升60%到人民幣2,000元。


中國經濟繁榮後,薪資逐漸走高是必然的趨勢,但也應漸進調整。


中國內陸仍有充裕的勞動力,基本薪資只有700-800元時,如此跳躍式加薪,結果吹皺一池春水,


為沿海地區工資上漲推波助瀾,引起罷工風潮,間接助漲大陸通貨膨脹,


更帶給台灣電子業一片撲朔迷離的陰影。


近日各平面媒體對富士康員工跳樓事件的檢討,並沒有人批評富士康薪酬過低,


卻多認為富士康對員工管理欠缺人性化。


學者從馬斯洛Maslow需求理論分析人類需求,依次有


「生理」、「安全」、「社交」、「尊重」與「自我實現」五個層次,以此推衍:

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